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成为最有竞争力的员工

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在职场交流能迅速尴尬的方法有哪些,其实只需要三个问题。我今天的时间有浪费吗?今天任务都完成了吗?今天有学习到新的东西吗?大家看现场的气氛有点尴尬吧,这灵魂三问可能会迟到,但从不缺席。哪天不得不问到这些问题的时候,可能正是到了发展的瓶颈期,而这些问题在看完《没有任何借口》这本书后得到了答案——成为最有竞争力的员工。

竞争力体现千人千面,但万变不离其宗,在我看来可以通俗归结为:拆掉借口的挡箭牌、拿起结果负责的利剑和充满多做一点的力量。

不设借口是西点军校的黄金准则。例如上班堵车,就是一个借口。如果要做的事情都要等外部条件完善了再开始,那便会孕育出拖延症。而拖延症是身心俱疲的折磨,随着完成期限逼近,工作压力而语与日俱增,周而复始,你的工作便会颗粒无收。所以必须拆掉这块敷衍别人、原谅自己“挡箭牌”。

有了挡箭牌,就必须要有刺敌的利剑,而对结果负责就是我们最锋利的剑。举个工作中的例子,年终总结会临近,对于各分管口的责任制完成情况便要及时统计完成,才有利于对上半年情况张开分析。由于统计的类目和层级非常多,简单的一个接人,只能上下转达,效率不高。结果到了提交数据的当天,限仍然进展缓慢,与其部门联络人沟通后反馈还需要1天时间统计,本着对结果负责的态度就化身利剑,与各部门领导沟通后直接单线对接各基层的统计员,发现统计并不十分复杂,结果在当天便完成了数据收集情况。用得正是对结果负责的利剑。

在战场上有了盾与剑就还要从满力量才能向前冲锋。而每天多做一点正是这种力量的源泉。运用最基本的数学平方计算,                                           相当于每天都做完分内事之后,额外多努力一点,全年积累下来会有突破性的成长。所以每一次多一点的努力,都会成为你下一次回报的计算基数,积少成多聚沙成塔。

在职场上有了盾与剑还有向前的力量,就一定会无往不利,成为最有竞争力的员工。

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