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在职场交流能迅速尴尬的方法有哪些，其实只需要三个问题。我今天的时间有浪费吗？今天任务都完成了吗？今天有学习到新的东西吗？大家看现场的气氛有点尴尬吧，这灵魂三问可能会迟到，但从不缺席。哪天不得不问到这些问题的时候，可能正是到了发展的瓶颈期，而这些问题在看完《没有任何借口》这本书后得到了答案——成为最有竞争力的员工。

竞争力体现千人千面，但万变不离其宗，在我看来可以通俗归结为：拆掉借口的挡箭牌、拿起结果负责的利剑和充满多做一点的力量。

不设借口是西点军校的黄金准则。例如上班堵车，就是一个借口。如果要做的事情都要等外部条件完善了再开始，那便会孕育出拖延症。而拖延症是身心俱疲的折磨，随着完成期限逼近，工作压力而语与日俱增，周而复始，你的工作便会颗粒无收。所以必须拆掉这块敷衍别人、原谅自己“挡箭牌”。

有了挡箭牌，就必须要有刺敌的利剑，而对结果负责就是我们最锋利的剑。举个工作中的例子，年终总结会临近，对于各分管口的责任制完成情况便要及时统计完成，才有利于对上半年情况张开分析。由于统计的类目和层级非常多，简单的一个接人，只能上下转达，效率不高。结果到了提交数据的当天，限仍然进展缓慢，与其部门联络人沟通后反馈还需要1天时间统计，本着对结果负责的态度就化身利剑，与各部门领导沟通后直接单线对接各基层的统计员，发现统计并不十分复杂，结果在当天便完成了数据收集情况。用得正是对结果负责的利剑。

在战场上有了盾与剑就还要从满力量才能向前冲锋。而每天多做一点正是这种力量的源泉。运用最基本的数学平方计算，                                           相当于每天都做完分内事之后，额外多努力一点，全年积累下来会有突破性的成长。所以每一次多一点的努力，都会成为你下一次回报的计算基数，积少成多聚沙成塔。

在职场上有了盾与剑还有向前的力量，就一定会无往不利，成为最有竞争力的员工。